Участие ученых ФАНЦ Юго-Востока в командировочном «марафоне» оценили на заседании ученого совета
Последние месяцы (конкретно – второй квартал) этого года были отмечены в научном центре не только ударной работой на селекционных делянках и опытных полях, но и научными командировками в немалом количестве по городам и весям страны. Задача: себя показать – очное участие в различных мероприятиях с научными докладами, и на других посмотреть – познакомится с последними достижениями, изучить опыт иногородних и зарубежных коллег, работающих по схожей научной проблематике.
Насколько оказалась широка география и разнообразна тематика представительства научных сил Центра в этом «марафоне» за новым знанием и опытом, можно судить по повестке заседания ученого совета (14 августа). Посмотрите…
Продолжим… И продолжим, не по повестке, а следуя фактическому порядку проведения заседания ученого совета, то есть с вопроса № 2: «О выдвижении сотрудников ФГБНУ ФАНЦ Юго-Востока на награды».
Почему так? Отчасти понятно из заявления спикера по этому вопросу Сергея Деревягина, заместителя директора научного центра.
– Практически, на каждом ученом совете, этот вопрос поднимаем, и что-то мы медленно двигаемся. А время не ждет. Здесь присутствуют руководители подразделений, ведущие сотрудники, пожалуйста, не стесняйтесь подавать заявки на почетные грамоты, на благодарности, в том числе министерского уровня.
По информации Сергея Сергеевича, на момент проведения заседания ученого совета была согласована только одна кандидатура на награждение почетной грамотой минобрнауки РФ и это – И. А. Трофимова, главный бухгалтер научного центра. Соответственно, готов только один пакет документов. А нужно минимум три, лучше – шесть. Такова ежегодная наградная квота для Центра от федерального министерства.
Организационно-моральный аспект наградной темы, не без праведных эмоций по поводу эгоцентризма и лености некоторых руководителей, подсветила своей репликой председатель профкома Ольга Полевая.
– Ряд руководителей на своих сотрудников вообще не пишут представлений на награду. Есть факты, когда, люди работают по 30 лет и не имеют даже институтской грамоты. По какой причине – непонятно, хотя люди это заслужили. И не потому, что человек столько лет отработал, а потому что он на виду и на слуху по делам своим. При этом сам заведующий имеет кучу грамот, почти повторных, а сотрудники обделены заслуженными наградами. Это ненормальная ситуация.
По ходу обсуждения этого вопроса поручили начальнику отдела кадров Ларисе Королёвой оперативно расчистить в наградном деле многолетние канцелярские «завалы», доставшиеся ей от предшественников, а руководителям структурных подразделений представить кандидатуры сотрудников, достойные министерских наград различного статуса.
Разобравшись с оперативными делами, перешли к главному вопросу повестки: «Отчет о командировках сотрудников ФГБНУ «ФАНЦ Юго-востока» во втором квартале 2026 г.», имея в виду практическую результативность этих поездок и их имиджевый эффект как персональный, так и для научной организации в целом. На это обратил внимание руководитель научного центра Алексей Секирников.
А. Е Секирников (справа) и С. С. Деревягин.
– Будет нелишним, чтобы наши сотрудники, участвуя в различных выездных мероприятиях, делились впоследствии со своими коллегами полученной информацией, пониманием актуальных тенденций развития различных областей науки. Такая практика должна быть постоянной. И второе – важно, чтобы участие в такого рода мероприятиях, связанное с взаимодействием на различных уровнях властной вертикали, работало позитивно на имидж нашей научной организации.
А далее работа ученого совета шла уже в строгом соответствии с повесткой заседания.
Прежде чем ознакомить вас с основной и самой информативной частью работы ученого совета, два предварительных замечания. 1. Все презентации по отчетам о научных командировках, а их было 7, можно посмотреть в Приложении к данной публикации. Самые нетерпеливые могут заняться этим незамедлительно. 2. Для тех, кому интересно мероприятие в многообразии его идей и настроений, предлагаем несколько эпизодов из выступлений авторов презентаций с комментариями непосредственных участников и редакционным текстовым сопровождением.
Эпизод 1
С подачи Сергея Деревягина застрельщиком своего рода смотра научной мысли на заседании ученого совета выступил главный научный сотрудник Лев Эльконин. На VII Международной школе-конференции «Эмбриология, генетика и биотехнология» Лев Александрович отметился устным докладом: «Использование геномного редактирования для индукции мутаций в гене AMEIOTIC1 у сорго и кукурузы».
Л. А. Эльконин: Доклад привлек внимание, поскольку это было сообщение о первых экспериментах по конструированию апомиксиса в Российской Федерации, первые в мире эксперименты по конструированию апомиксиса у кукурузы на основе технологии геномного редактирования и использованию для этой цели гена AMEIOTIC. И большое внимание участников привлек стенд, который мы делали вместе с Лидией Илдусовной Мавлютовой. Работа заслужила высокую оценку, поскольку здесь самые разные подходы были исследованы: и организменные, и клеточные, и молекулярно-генетические. Работа была отмечена дипломом, который и был вручен дипломанту Мавлютовой. Хочу подчеркнуть, оргкомитет отметил дипломами только три лучших стендовых доклада.
А. Е. Секирников: Если давали три диплома и один наш, стоит отметить в данном случае Мавлютову. Тем более, что это было даже не всероссийское, а международного уровня мероприятие. За такие достижения будем материально поощрять наших молодых сотрудников.
Инициатива эта была поддержана и продолжена предложением – поощрять в подобных ситуациях и научных руководителей, поскольку, как было замечено Сергеем Гапоновым: «Аспирант без руководителя не существует».
А. Е. Секирников: Надо подумать…
И если отчет Льва Эльконина претендует стать прецедентом в благом деле премиальной монетизации руководством Центра достижений сотрудников, добытых на статусных научных площадках (будем надеяться, что так и будет в дальнейшем), то отчет старшего научного сотрудника Ивана Цетвы породил среди участников заседания волну энтузиазма по другому поводу.
Эпизод 2
А именно – заметно выросло число желающих среди коллег Ивана Сергеевича непременно оказаться этой осенью в Москве. Разумеется, не туризма ради, а в качестве слушателей курсов дополнительного обучения (начнут работу в сентябре) по программе повышения профессиональной квалификации: «Использование цифровых платформ для решения селекционно-генетических задач». Курсы эти организованы на базе Всероссийского НИИ сельскохозяйственной биотехнологии.
Иван Сергеевич прошел обучение в июне. И вот чем он занимался в столичном НИИ целых 12 дней.
И. С. Цетва: Были лекции и практические занятия по сквозным цифровым технологиям в генетике и селекции. На практике были проверены возможности работы с цифровыми платформами, в том числе и для биотехнологии. Также очень полезными оказались материалы по внедрению и работе с прикладными задачами биоинформатики. И что особенно важно, удалось в определенном объеме освоить язык программирования, на котором формулируются научные задачи, решаемые с использованием цифровых платформ.
Применение цифровых инструментов позволяет принципиально увеличить производительность статистической обработки больших объемов данных по экспериментам, выгодно подчеркнуть полученный результат графиком и т.п. Поэтому членами ученого совета было дано поручение Ивану Сергеевичу – к краткому отчету по государственной тематике подготовить часть материалов с использованием полученных знаний.
Если в ходе поездки сотрудник не только потратил время и деньги, но и обогатился новыми компетенциями, получил удостоверение о повышении квалификации – не грех продемонстрировать коллегам на практике полученные знания и навыки. Весьма логично.
А теперь вопрос – может и слегка запоздалый… Хорошо известно, очное участие в выездных мероприятиях – это время сотрудников и деньги научной организации. Не проще ли, да и намного дешевле, воспользовавшись услугами ВКС, поучаствовать, скажем, в иногородней конференции в режиме он лайн?
Эпизод 3
Вопрос уместный, если учесть к тому же, что, например, в июне в Ростовской области на МНПК «Тритикале. Селекция, агротехника, технология использования зерна и кормов» и на выставке-демонстрации «День Донского поля» побывали аж четыре сотрудника Центра: С. Н. Гапонов, заместитель директора ФАНЦ Юго-Востока по селекционной работе, С. В. Лящева, руководитель селекционного центра (заочно), В. Н. Акинина, ведущий научный сотрудник и С. В. Жилин, научный сотрудник.
С. Н. Гапонов: Прошедший ковид отучил людей от непосредственного общения. Очень много докладов идет по ВКС. Хотя ценность таких конференций и аналогичных мероприятий как раз в возможности непосредственного общения с коллегами и не в зале, когда идут доклады, а за пределами этого зала. Вот и мы прошли, посмотрели опыты ростовских коллег по тритикале, посмотрели твердую пшеницу. Мы знаем селекцию ростовскую, ростовские селекционеры знают и используют нашу селекцию в своей работе. Поэтому нам было что обсудить именно в полевых кулуарах, что называется. Было весьма интересно послушать наших коллег, в том числе из Казахстана и Белоруссии – кто каким путем идет. И самое интересное было узнать – у кого какие перспективы.
Это компетентное мнение убедительно подкреплено многими конкретными фактами в презентации названного выше квартета коллег в разделе «Результаты и достижения». Посмотрите… Будем считать, что с этим вопросом разобрались.
Эпизод 4
А завершили смотр научной мысли в рамках заседания ученого совета, можно сказать, на высокой праздничной ноте – презентацией нового сорта озимой мягкой пшеницы Христофоровна. Светлана Лящева создавала его с оглядкой на ростовских коллег. И вот почему…
С. В. Лящева: Мы видим, что, приходя на наши поля ростовские сорта, имеющие высоту 90 сантиметров, снижают ее до 70-80, что является их конкурентным преимуществом в нашей зоне. Помимо других достоинств, это их свойство – короткостебельность – производственники ценят особо. Таким образом, мы имеем на юге сильного конкурента.
Как раз новый сорт озимой мягкой пшеницы Христофоровна отличается от предыдущих наших сортов короткостебельностью. В этом году в условиях Краснокутской селекционной станции и Аркадакской опытной станции получено зерно этого сорта 3 класса. Этот сорт является наглядным примером того направления, по которому мы движемся и по которому можем составить конкуренцию южанам. Прошу рекомендовать передачу этого сорта на госсортоиспытание.
С. Н. Гапонов: Мы со Светланой Витальевной давно проговаривали это направление селекции. Были поставлены две задачи – это обеспечить качество и обеспечить более низкий рост. В данном случае это всё реализовано. Если учесть, что особенно левый берег обращает внимание на низкорослость, то этот сорт имеет все шансы составить конкуренцию Зернограду.
По результату рассмотрения вопроса членами ученого совета было дано поручение авторам сорта, а также лаборатории агроландшафтов, химико-аналитической лаборатории и лаборатории качества зерна совместно подготовить в самое ближайшее время цифровой аналитический материал по урожайности и качеству зерна, предлагаемого к подаче сорта не только в сравнении со стандартом, но и в сравнении с конкурентами. Также на ученом совете необходимо будет обсудить список авторов с распределением их долевого участия. Напомним, аналогичное поручение ранее было дано авторам сортов Даури (озимая рожь) и Саратовская 77 (яровая мягкая пшеница).
Участники заседания рассмотрели также ряд оперативных вопросов научно-производственной деятельности ФАНЦ Юго-Востока. В завершении Алексей Секирников сказал…
– Хочу поблагодарить за участие в работе ученого совета и могу оценить его как активное. Мое личное мнение, избранный формат информирования сотрудников о своих научных поездках, участии в различных выездных мероприятиях, может быть принят за основу. Если есть какие-то замечания по процедуре, предложения, пожалуйста, к ученому секретарю Юлии Валерьевне Бочкаревой, поскольку организация работы ученого совета возложена на нее.
Приложение
Предлагаем вашему вниманию презентации докладов, представленных на заседания ученого совета…
21 августа 2026 г.
